출산 휴가는 몇 주로 나눌 수 있습니다.

출산 휴가는 몇 주로 나눌 수 있습니다.

그것은 분명하다 일과 가족 화해 적어도 스페인에서는 아직 계류 중입니다.

아버지와 어머니 사이의 평등을 향해 나아가려는 시도에서3 월 6의 왕령 법 2019 / 1, 고용과 직업에서 남녀 간의 동등한 대우와 기회를 보장하기위한 긴급 조치 확장 기능을 포함 할뿐만 아니라 육아 휴가육아 휴직의 변화는 일과 가족 화해.

기사 12에 명시된 바와 같이 : 아기가 1 살이 될 때까지 출산 휴가를 몇 주씩 분할 할 가능성최소 요구 사항을 충족합니다.

직장 및 가족 화해 뉴스

아시다시피, 다른 사람을 위해 일하는 어머니는 자녀의 출산, 입양 또는 위탁 양육을 위해 16주의 출산 휴가를받을 자격이 있습니다.

신생아가 분만 후에도 입원 상태로 남아있는 경우, 7 일의 입원 후 최대 13 주 동안 추가로 퇴원하는 날까지 퇴원이 연장됩니다.

그러나 4 월 1 이후 몇 가지 새로운 기능이 통합되었습니다.

  • 아동의 장애, 복수 출산, 입양 또는 위탁 간호에 대해 지불 된 혜택의 2 주 연장은 어머니에게 1로 줄어 듭니다. 다른 주에는 아버지에게 부여됩니다. 그것은 법령에 규정되어 있습니다 :

“생체 모체에 대한 출생 허가 : 16 주간 지속되며, 그 후 6 주 후에는 의무적이며 중단없는 휴식이있을 것입니다. 이 허가는 아들 또는 딸의 장애가있는 경우 2 주 더 연장 될 것이며, 복수 출생의 경우 두 번째부터 각 아들 또는 딸이 부모마다 하나씩 연장 될 것입니다.

  • 어머니는 올해 그녀의 4 주를 2020에 2 개, 2021에 1 주를 줄 수 있습니다. 동등한 친자 관계 및 출산 휴가. 법령에 따르면 :

“1 1 월 2021부터 각 부모는 6 주 간의 강제 휴가를 포함하여 동일한 기간의 고용 계약 정지 기간을 누리게됩니다. Royal Decree-Law 6에 제공된 새로운 규정은 완전히 적용됩니다. / 2019, 3 월 1부터”.

  • 4 월의 1부터 부모 모두가 일할 때 출산 휴가를 중단 할 수 있습니다.

“부모가 의무적으로 휴식을 취한 후 처음 6 주 후에 일하는 경우,이 허가의 향유 기간은 중단 된 방식으로 이들의 자유에 따라 수행 될 수 있으며 출산 후 강제 휴식이 끝날 때까지 시행 될 수 있습니다. 아들이나 딸이 12 개월이되었을 때. 즐거움이 중단 된 경우, 각 즐거움 기간마다 최소 15 일의 알림이 필요하며 전체 주 동안 실시 될 것입니다.”

  • 다른 사람을 위해 일하는 어머니 또는 아버지는 회사에 하루의 지속 시간과 분포의 변화 자녀가 12 세가 될 때까지 노동. 그리고 회사는 이제 요청의 수락 여부를 평가하고 정당화 할 의무가 있습니다. 법령에 따르면 :

“근로자들은 근로 시간 제공 및 원거리 근무 제공을 포함한 제공 형태로 근로 기간 및 배포에 대한 적응을 요청할 권리가 있으며 가족과 직장 생활의 화해. 이러한 적응은 근로자의 요구와 회사의 조직적 또는 생산적 요구와 관련하여 합리적이고 비례해야합니다.”

중단 또는 분만 출산 휴가

새로운 법령의 승인이있을 때까지 어머니는 한 번에 16 주 동안 출산 휴가를 누려야했습니다. 자 아기가 12 개월이 될 때까지 휴가를 몇 주씩 나눌 수 있습니다.

조건과 방법은 아직 명확하지 않은 것 같습니다. 이 조치는 사회 보장 웹 사이트에서 아직 업데이트되지 않았을뿐만 아니라 전문가들도 아직 명확하지 않습니다.

이것은 우리에게 그것을 설명 안드레스 아랑 우렌 지 메네즈노동 변호사 2M2 컨설팅, 미국 사회 보장 원 (INSS)과 문제를상의 한 후 그들이 설명 할 수 있듯이“어머니는 6 주간의 의무 휴식을 취해야하고 나머지 10는 아기가 12 개월에 도달 할 때까지 매주 원하는 시간에 즐길 수 있습니다”.

또한, 허가를 20 주로 두 배로 늘릴 수 있음, 파트 타임으로 일하기로 회사와 계약을 맺은 경우.

법령에 따르면

"이 허가는 서비스의 요구가 허용 될 때 그리고 규정에 의해 결정된 조건에서 풀 타임 또는 파트 타임으로 즐길 수 있습니다."

노동법 전문가는 사회 보장에 명시된 바와 같이 출산 휴가의 첫 번째 기간 (또는 분할하지 않을 경우 완전한 휴가)은 근무일을 알리고 근무한 회사가 관리한다고 설명합니다. 출산과 휴식의 시작과 끝.

그들은 RECEMA (산부인 부 및 / 또는 친 자격 증명서 추천)를 사회 보장국에 보냄으로써 100 %의 급여를 지불하는 사람이 될 것입니다.

이 서비스를 통해 의사 소통 할 수 있습니다. RED-online 시스템을 통해, 회사는 일반 정권의 임산부 및 / 또는 친자 관계 혜택을 인정하는 데 필요한 증명서를받습니다.

그러나 변호사는 분만 출산 휴가의 선출에 대한 형식이 아직 없다고 덧붙여서이 옵션을 선택하는 경우 어머니는 적어도 하나 이상의 INSS에서 약속을 요청할 책임이 있습니다 (사전 약속없이 참석하지 않음). 한 달 전 (평균 대기 시간)으로 즐기고 싶은 부분 휴식 시간을 개인적으로 관리하십시오. 승인은 일반적으로 즉각적입니다.

또한 변호사에 따르면 최소 15 일 전에 휴식 기간을 회사에 알려야합니다. 회사는 그것을 받아 들여야합니다아버지와 어머니가 같은 휴가 일을 갖는 경우를 제외하고. 이 경우 조정 조치이므로 승인 할 수 없습니다.

일반적으로 이 비용을 지불하는 국가 사회 보장 원 (INSS)이기 때문에 위임 된 방식으로 근로자에게 혜택을 지불하는 회사입니다.

그러나 소수 허가를 요청하는 경우, Andrés Aranguren은 어머니에게 이익을 지불하는 사람과 동일한 INSS가 될 것이라고 믿습니다.이 기관에서는이 점을 명확히 할 수 없었지만.

그들은 또한 지적했다 이 소수 휴가는 공무원에게는 적용되지 않습니다그들은 다른 정권에 의해 통제되기 때문에.

자영업자 (자영업자) 인 경우 본인 (또는 그녀의 대행사)이 INSS 사무소 출산 휴가를 중단 된 방식으로 즐기도록 요청합니다. 지속적으로 유지하고 싶다면 웹을 통해 준비하십시오.

부모는 근무 시간을 변경할 수 있습니다

3 출산

출산 휴가의 특징은 아니지만, 화해를 도울 수있는 참신함입니다.

왕실은 제 10 조의 제 10 조에 확립 된 것을 확장하고 발전시킨다 노동자 법령 일과 가정 생활의 화해. 다른 사람을 위해 일하는 어머니 또는 아버지는 회사에 하루의 지속 시간과 분포의 변화 자녀가 12 세가 될 때까지 노동.

이제 노동 변호사 Jesús Ramírez는 reclamador.es새로운 법령은 요청이“합리적이고 비례적인”이유를 정당화 할 경우 회사가 해당 변형을 인정할 의무가 있습니다.

또한 이제 전문가를 추가합니다. 회사는 최대 30 일 이내에 근로자의 요청에 서면으로 응답해야합니다. 그리고 여자가 결정에 동의하지 않으면 법무부에 의지 할 수 있습니다.

그것은로 번역 할 수 있습니다 일정 재정렬: 예를 들어 일찍 또는 나중에 들어가거나 지속적인 작업을 수행). 또한 할 수있는 기회 재택 근무 일이 허락된다면 하루의 일부.

문서 요구

요구 사항, 휴식 시간 및 예외 상황에 대해 필요한 모든 정보를 사회 보장 웹 사이트최신 개혁은 업데이트되지 않았지만

노동법 전문가에 따르면, 어머니는 아이가 태어난 날에 다음과 같은 서류를 회사에 전달하고 전달해야합니다.

  • 여성 의사가 발급 한 출산 휴가 증명서 (어머니가 이미 아이를 낳기 전에 휴가를 갔다면). 흔한 병가입니다.

  • 근로자의 ID입니다.

  • 출생 증명서

  • 병원에서 만든 민사 소에 아기를 등록하기위한 가족 책 또는 텔레 매틱 응용 프로그램

  • 인출을 즐길 수있는 기간의 의사 소통.

출산 수당 수금 요건

2 출산

그들은 고용이든 자영업이든 모든 노동자에게 동일하다.

사회 보장국은 혜택을 받기 위해 다음 사항을 요구합니다.

  • 여성은 사회 보장국 또는 동화 된 상황 (실업, 휴직 등)에 등록되어 있어야합니다.

  • 사회 보장 기부금을 납부하여 최신 상태를 유지하십시오.

  • 지난 7 년 동안 180 일 이상 또는 작업 수명 동안 360 일 이상 인용했습니다.

그러나 사회 보장국이 설명 하듯이이 최소 기간은 여성 노동자의 연령에 따라 점진적입니다. 따라서 21 세 미만의 어린이에게는 최소 기여 기간이 필요하지 않으며 최대 26 세까지 어머니는“휴식 시작일 직전 7 년 동안 90 일 또는 인용 된 180 일만 기여해야합니다. 일하는 동안”.

또한 어머니가 며칠 동안 인용하지 않은 경우 42 일의 비 기여 수당의 100 %와 동일 IPREM (복수 효과 수입의 공공 지표), 인도 시점에 유효합니다 (17,93 유로 / 2019 일).

대가족, 한부모 가족, 아동 또는 어머니의 다중 출생 또는 장애의 경우 원조가 14 더 연장됩니다. 자세한 내용은

급여의 100 %가 청구됩니다

더 정확하게 말하면, 총 규제 기준으로, 30 일 사이의 총 급여를 나누어 얻은 일일 금액입니다. 이 금액에는 해당 연도의 특별 지불액의 비례 부분이 포함됩니다.

그것을 계산하기 위해, 고용 된 어머니의 경우 출산 전 월의 급여가 고려됩니다. 자율적 인 사람들은 출금 전 6 개월 동안 평균 기부금의 100 %를 청구합니다.

어머니가 약탈의 일부를 아버지에게 맡기면, 그녀는 규제에 따라 돈을받습니다.

그리고 모든 경우에 소득세 원천 징수 없음, 대법원 판결이 친부모 및 출산 수당은이 세금에서 면제됩니다.

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